Стипендии и виды материальной поддержки
Согласовано: Утверждаю:
Председатель профсоюзной организации Руководитель учреждения
________Анохина Н.А. _____________ Мочалова О.В.
Протокол заседания профкома ________________________
№_____ от ______________
П О Л О Ж Е Н И Е
об оказании материальной помощи работникам
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 67»
городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан
Приложение № 7
Подписан сторонами на общем собрании
трудового коллектива работников
Протокол № ___ от __________________
- I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оказания материальной помощи работникам учреждения, а также предоставления мер социальной поддержки неработающим пенсионерам.
2. Под материальной помощью понимаются выплаты единовременного характера, предоставляемые работнику, неработающему пенсионеру в особых случаях на основании личного заявления работника или пенсионера.
3. Источниками выплаты материальной помощи являются:
- фонд стимулирования;
- экономия по фонду оплаты труда учреждения;
- внебюджетные средства.
4. Порядок и условия оказания материальной помощи руководителю учреждения определяет учредитель с учетом мнения выборного органа территориальной профсоюзной организации и в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан в новой редакции, утвержденным постановлением администрации городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан от № 1929 от 20.08.2014г.
II. Условия оказания материальной помощи работникам
- Материальная помощь работникам может быть оказана в следующих
случаях:
- платные операции (в зависимости от ее стоимости) – 2000 руб.
- за рождение ребенка – 1000 руб.
- на похороны - 1000 руб.
- на свадьбу работника (детей работников) – 1000 руб.
- на приобретения жилья – 1000 руб.
III. Порядок оказания материальной помощи
1. Материальная помощь оказывается на основании личного заявления работника учреждения на имя руководителя, с обоснованием заявления.
2.Конкретный размер материальной помощи определяется руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом материального положения работника.
3. Выплата материальной помощи оформляется приказом руководителя.
4.В случае смерти самого работника или неработающего пенсионера материальная помощь выплачивается близким родственникам, а при их отсутствии - лицу, проводившему похороны.
5.Материальная помощь одному работнику может оказываться не более 1раза в год.
6.Материальная помощь выплачивается работнику, отработавшему в данном учреждении не менее 1 года.
7. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в течение календарного года, максимальными размерами не ограничивается.